Contra a maré: porque o compromisso com DE&I ainda é uma estratégia sustentável de crescimento

Em um momento em que muitos questionam ou até mesmo abandonam iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), nós da Petronect reafirmamos o nosso compromisso. Acreditamos firmemente que essas práticas são verdadeiros motores estratégicos que impulsionam os resultados do nosso negócio. E digo mais, acredito firmemente que a pauta DE&I foi importante para alcançarmos os melhores resultados da Petronect nos últimos anos, como por exemplo, em satisfação de clientes, subimos 20 pontos percentuais, alcançando a marca histórica de 92% de satisfação, e na dimensão de operação, atingimos um patamar de estabilidade invejável e estamos há mais de 2 anos sem eventos críticos de indisponibilidade dos nossos serviços, isso com sólidos resultados econômicos e de reputação, como o reconhecimento da empresa como “Great Place to Work (GPTW)” em 2024 e tantas outras certificações e prêmios. Tudo isso, graças a um time diverso e inclusivo.

Na multidão de ideias e opiniões diversas, encontramos as melhores soluções. Valorizamos a pluralidade de perspectivas porque entendemos que a inovação nasce do encontro de diferentes perfis, experiências e visões de mundo. É através desse ambiente inclusivo que conseguimos superar nossos desafios, enxergar oportunidades sob novos ângulos e desenvolver produtos e serviços que inovaram a nossa operação.

Com a diversidade de pessoas, encontramos talentos únicos. Cada colaborador na Petronect, traz consigo habilidades, histórias e paixões que enriquecem nossa organização, trazendo a excelência que se manifesta ao darmos espaço para que cada um seja autêntico e tenha voz ativa. A diferença acontece quando ouvimos as pessoas.

E por que ir contra a grande maré anti-diversidade que está tomando conta das organizações? Bom, falando em números, no Brasil, hoje, aproximadamente 9% da população possui alguma deficiência. Nem metade dessas pessoas estão no mercado de trabalho, de acordo com o eSocial, e as que estão, muitas atuam na informalidade. Segundo dados do IBGE de 2024, mulheres seguem com maior índice de desemprego comparado aos homens, mais de 1% de diferença. E se filtrarmos com dados sobre raças, a taxa de desemprego chega a 10% entre homens pretos e pardos.

Ao trazer para o ambiente de trabalho a luta contra a desigualdade e promover a inclusão, nos conectamos com o tecido social ao nosso redor para contribuir com a transformação desse cenário. Somos parte de uma sociedade diversa e dinâmica, e queremos refletir essa diversidade, enquanto empresa, na forma como interagimos com nossos colaboradores, clientes, fornecedores e usuários. Esse alinhamento nos torna mais preparados para entender as necessidades do mercado e responder de forma eficiente, inovadora e sensível às mudanças.

Com uma cultura de DE&I consolidade, nos últimos dois anos conquistamos três premiações por nossas práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (no Customer Summit e no The Summit Awards). E claro, não podemos e não vamos parar por aqui. Para nós da Petronect, DE&I é um valor intrínseco, profundamente enraizado na nossa estratégia de crescimento e na construção de um ambiente de trabalho mais justo, produtivo e criativo.

Hoje, a Petronect atua com igualdade salarial nos cargos, sem distinção de gêneros, mulheres são 64% do nosso número de funcionários. Entre os líderes, mulheres são 44% do total. E quando analisamos a representatividade por raça, 37% dos funcionários se autodeclaram negros e pardos. No recorte entre Estagiários até Especialistas, o percentual é de 51% negros e pardos. A Petronect possui hoje em seu time 66% dos funcionários na faixa etária 40+, e 14% acima dos 50 anos. E, estamos de acordo com a Lei de Cotas, respeitando os 2% de Pessoas com Deficiência, de acordo com a quantidade de funcionários da empresa. E seguiremos adiante, porque sabemos que ao promover a diversidade estamos, na verdade, construindo um futuro mais inclusivo, sustentável e próspero para todos.

Reafirmamos: a Petronect sempre foi e sempre será pautada pela valorização do talento e pela excelência. Uma coisa não exclui a outra. Pelo contrário, a soma entre a diversidade e o reconhecimento das competências de cada um é o que garantirá o futuro sustentável das organizações. Para nós, isso não é uma promessa para o amanhã — é uma realidade no presente. Aqui, diversidade e excelência caminham lado a lado, criando um ambiente onde todos têm a oportunidade de contribuir e se destacar. Sabemos que, ao promover a diversidade e a valorização dos talentos de cada profissional de forma integrada, estamos construindo um futuro mais inclusivo, sustentável e próspero para todos.

Rainer Muhlhaus é formado em Ciências da Computação pela Universidade Católica de Petrópolis. Atualmente ocupa os cargos de Diretor Executivo e Presidente Interino da Petronect (Divulgação/RYGUE FILMS).