Somos a Diversinect, um comitê voluntário composto por pessoas de diversas áreas da Petronect, onde cada participante tem o seu objetivo pessoal, social e que se conectam com o propósito da Diversinect.

Em 2025, a Petronect promoverá o 1º Fórum de Diversidade, Equidade e Inclusão, no Rio de Janeiro.
O evento reunirá parceiros estratégicos para o compartilhamento de ideias, apresentação de práticas adotadas pela companhia e troca de experiências relevantes sobre o tema.

A realização está prevista para o início de novembro, e será uma oportunidade para fortalecer nosso compromisso com a diversidade e ampliar o diálogo com nosso ecossistema de negócios.

Contamos com a sua presença. Para registrar o interesse em participar, solicitamos a inscrição por meio deste link.

A Diversinect busca, permanentemente, a diversidade e representatividade nos colaboradores, clientes e demais públicos de interesse da Petronect, para potencializar a inovação e os ganhos das múltiplas perspectivas nos desafios de inclusão, respeito, coletividade e empatia que enfrentamos em nossa sociedade.

2021

A história da Diversinect começou em 2021, com uma única missão: empoderar a Paola, nossa assistente virtual, que havia sido alvo de mensagens ofensivas. Inspirados na campanha "Hey, Update My Voice" da UNESCO, criamos respostas para cada uma dessas mensagens. A partir daí, abraçamos todas as causas e nos tornamos defensores da diversidade e inclusão. Nosso programa busca quebrar barreiras, desconstruir tabus e promover a inclusão em todos os lugares. Realizamos lives temáticas com resultados emocionantes, abordando assuntos como gênero, raça e sexualidade. Em junho, no mês do orgulho LGBTQIAP+, falamos abertamente sobre o tema, apresentando dados alarmantes e sendo muito bem recebidos.

2022

Ganhamos forma, criamos o propósito, novos integrantes e uma pauta mensal na reunião da diretoria. Divulgamos vagas afirmativas, criamos calendário de lives internas, campanhas e treinamentos e participamos de seminários. Ganhamos um orçamento, mudamos a nossa logo e criamos a nossa página na intranet. Ao longo do ano, foram 6 treinamentos, que totalizaram 19.080 minutos, 11 lives, onde abordamos questões de gênero, sexualidade, raça e deficiência, de diversas formas, com especialistas, palestrantes externos e muita pesquisa. Distribuímos três livros para cada colaborador, que somaram 242 páginas de conhecimento. Fomos reconhecidos pelo nosso compromisso com a inclusão.

2023

Ganhamos um pacote de metas, que refletem no desempenho individual de cada um. Colocamos diversidade e inclusão como direcionador do nosso valor respeito. Nossos integrantes estão estudando para serem certificados em diversidade e inclusão na prática de grandes organizações. Criamos nossos espaços da diversidade no escritório e montamos uma biblioteca com 16 livros à disposição dos colaboradores, todos com a temática de diversidade e inclusão. Celebramos o nosso mês da diversidade e inclusão em abril, com ações temáticas em diversas frentes.

2024

A diversidade, equidade e inclusão se consolidaram como meta corporativa, atingindo 110% de resultado. Nosso compromisso foi reconhecido com dois prêmios ao longo do ano: Prata no The Customer Summit e Bronze no Smart Customer. Realizamos 12 treinamentos focados em inclusão e respeito, além de 10 encontros do programa interno de conversa da Petronect, fortalecendo o diálogo e a troca de experiências. Criamos o Canal da Mulher, um espaço dedicado ao protagonismo feminino dentro da organização. Expandimos nossa comunicação com mais de 30 vídeos da série 'Aqui se fala a língua do Respeito', publicados no YouTube, promovendo conhecimento e conscientização de forma acessível e engajadora.

2025

A diversidade, equidade e inclusão seguiram avançando como prioridade estratégica da Petronect, alcançando 120% de resultado em nossas metas. Ao longo do ano, promovemos ações de conscientização e diálogo por meio de treinamentos, rodas de conversa e eventos comemorativos. Realizamos o primeiro Censo de Diversidade da empresa, com adesão de 100% dos colaboradores, ampliando a compreensão sobre o perfil da nossa equipe e fortalecendo a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo. Também promovemos o 1º Fórum Petronect de Diversidade, Equidade e Inclusão, reunindo especialistas e empresas de referência para compartilhar experiências e boas práticas. Nosso compromisso com a inclusão foi reconhecido nacionalmente com a conquista do Prêmio Ouro ABEMD na categoria Acessibilidade, consolidando a Petronect como referência na promoção da diversidade e da equidade.